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かわぐち社会保険労務士事務所
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労働保険・社会保険

≪労働保険新規加入手続≫

労働保険とは、労災保険・雇用保険のことです。社員を一人でも雇用する場合は加入手続が必要です。

  • 労働保険 保険関係成立届(会社自体の労災保険加入手続)
  • 労働保険 概算保険料申告書(会社設立から年度末までの概算保険料を算出・納付)
  • 雇用保険 適用事業所設置届(会社自体の雇用保険加入手続)
  • 雇用保険 被保険者資格取得届(社員の雇用保険加入手続)
○ 労災保険
社員の業務上、通勤途上のケガや病気に対する補償を行うものです。
給料を支払う人が一人でも(アルバイト・パートを含む)いれば、加入しなければなりません。
※事業主とその家族、役員は労災保険に加入できません。特別加入の利用が可能です。
○ 労災保険未加入のデメリット
事業主が労災保険に未加入の間に労災事故が発生すると、社員への補償は行われますが労災保険未加入期間保険料の他、保険給付額の40%~100%が事業主から徴収されます。
○ 雇用保険
週20時間以上勤務の社員(アルバイト・パートを含む)を31日以上雇用する見込みがある場合に加入が必要です。ハローワークに求人(無料)ができる、助成金申請ができる等のメリットがあります。
※事業主と同居の家族、役員は加入できません。(労働者性のある役員は申請により加入可能)

≪社会保険新規加入手続≫

社会保険とは、健康保険と厚生年金保険のことです。法人の場合は社員の人数にかかわりなく加入手続が必要です。

  • 健康保険・厚生年金保険 新規適用届(会社自体の社会保険加入手続)
  • 健康保険・厚生年金 被保険者資格取得届(社員の社会保険加入手続)
  • 健康保険 被扶養者(異動)届(被扶養家族の健康保険手続)
○健康保険・厚生年金保険
すべての法人・社員が5人以上の個人事業所は、一部の事業を除いて社会保険の加入が必要です。社員が病気や出産で仕事を休んだ場合の保障、社員に万一のことがあった場合は遺族厚生年金や障害厚生年金の給付が受けられます。

些細な事でもお気軽にご相談下さい 0178-44-8355

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  • 労働保険・社会保険
  • 就業規則
  • 給与計算
  • 障害年金相談
  • 助成金