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かわぐち社会保険労務士事務所
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就業規則

就業規則は社内の法律です。社員の労働条件を明確にするだけでなく、会社を守るための重要なものです。問題が発生してから就業規則の整備をするのでは遅すぎます。
会社のルールを定めて働きやすい環境を整え、社員に守って欲しいことを条文に落とし込みメッセージを伝えましょう。

○ 貴社の就業規則は大丈夫?

  • インターネットで入手したテンプレートをそのまま利用している
  • モデル就業規則をそのまま利用している
  • 就業規則は作ったが、もう何年も見直していない
  • 社員が10人以上に増えたが就業規則は作成してない
  • 年次有給休暇の付与日数が法定日数を満たしていない
  • 繰越できる年次有給休暇日数に会社独自の上限を設けている

貴社の就業規則を診断して下さい

営業規則診断

会社をリスクから守り、社員とのトラブルを防止する就業規則作成のお手伝いをいたします。

○ 就業規則サポート

当事務所にご依頼いただくと次のメリットがあります。

  • 条文についての法的根拠をていねいに解説
  • リスクマネジメントを意識した条文のご提案
  • 条文に合わせた業務書式の作成
  • 納品後も運用についてフォロー

○ 就業規則作成・変更スケジュール

○ 就業規則作成パック

個別作成も致しますが、パックで作成することで準備も万端、料金もお安く出来ますのでご相談ください。

パートタイマー規程・継続雇用規程・その他諸規程をご希望に合わせて作成します。

些細な事でもお気軽にご相談下さい 0178-44-8355

業務毎の詳細はこちらをご覧ください

  • 労働保険・社会保険
  • 就業規則
  • 給与計算
  • 障害年金相談
  • 助成金