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かわぐち社会保険労務士事務所
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給与計算

給与計算には、保険料率の変更など刻々と変化する法的ルールへの迅速な対応が求められます。給与は社員の生活をささえる大切なものですから、給与計算は非常に重要な業務です。退職しないスペシャリストとして当事務所をご指名下さい。

当事務所にお任せ下さい、このような悩みを解決します。

  • 毎月締日は仕事が忙しくなる
  • ほかの社員の給料や役員報酬を知られたくない・・・当事務所では給与明細用紙を専用の封筒に入れてお届けしております。
  • 給与計算担当の社員が退職して、他にわかる社員がいない
  • 給与計算をとりまく法改正の情報を集めるのは大変

○ 給与計算サービスメニュー

お客様の状況にあわせてお選び頂けます。

Aプラン

当事務所が給与計算から明細書印刷まで
行います。

Bプラン

給与計算から明細書印刷まで自社で。
当事務所は給与計算のチェックを行います。

○ 実は正確な給与計算が出来ていない会社が多いのです。

  • 新しく雇った社員の雇用保険料・社会保険料はいつから引けばいいの?
  • 健康保険料率・厚生年金保険料率が変わったけど、いつから変更するの?
  • パートにも割増賃金を支払うの?

賃金台帳を拝見すると間違って控除しているケースが少なくありません。

社内で給与計算をしている場合は、次のような間違いに気づきにくいものです。
残業代や欠勤控除の計算が正しくないケースがめずらしくありません。

  • 年間総労働時間数を把握していないので、正しい時間単価がわからない
  • 週40時間を超えた場合の割増賃金を支払っていない
  • 変形労働時間制の運用を理解していないため何時から法定時間外労働かわからない
  • 割増賃金の基礎単価に含めなければならない手当を含めていない
  • 割増賃金の基礎単価に含めなくても良い手当を含めている
  • 月給を暦日数で割って欠勤控除している

些細な事でもお気軽にご相談下さい 0178-44-8355

業務毎の詳細はこちらをご覧ください

  • 労働保険・社会保険
  • 就業規則
  • 給与計算
  • 障害年金相談
  • 助成金