育児休業等支援コース



出産予定の従業員さんがいらっしゃる事業所様は
是非お問い合わせ下さい。





育児取得時・職場復帰時


中小企業のみが対象で、「育児復帰支援プラン」を作成し、プランに沿って労働者(雇用保険被保険者)に育児休業を取得、職場復帰させた会社に支給されます。

 

どんな助成金?

●育休取得時に必要な取組み

①育休復帰支援プランによる支援を規定し、周知し、面談後にそのプランを作成する

②業務の引継ぎ等を実施し、産後休業も含め連続3か月以上の育児休業を取得する

 

●職場復帰時に必要な取組み

①育児休業中に職場の情報を提供し、職場復帰前と職場復帰後に、上司等と面談する

②プランに基づき対象者を原職に復帰させ、さらに6か月間継続雇用する

代替要員確保時
 


育児休業取得者の代替要員を確保し、休業取得者を原職等に復帰させた会社に支給します。
 

●必要な取組み

①育児休業終了後、労働者を原職等に復帰させる旨を就業規則等に規定する

②対象労働者が3か月以上の育児休業を取得した上で、事業主が休業期間中の代替要員を確保する

③対象労働者が、育児休業終了後に上記規定に基づき原職等に復帰し、さらに6か月以上継続就業する

 

職場復帰後支援

育児・介護休業法を上回る子の看護休暇制度、又は保育サービス費用補助制度を導入し、育児休業取得者が1 か月以上の育児休業から復帰後6か月以内に一定の制度利用実績のある会社に支給します。

 

●必要な取組み

①子の看護休暇制度は20 時間以上の取得

②保育サービス費用補助制度は一人につき3万円以上の補助


助成額

※〈 〉内は、生産性要件を満たした場合の額

育休取得時 28.5万円〈36万円〉 1企業2人まで支給(無期雇用者、有期雇用者各1人)
職場復帰時 28.5万円〈36万円〉 職場支援の取組み(育休取得者の業務代替者の手当制度を規定する等)をした場合の加算19万円〈24万円〉※1
代替要員確保時 47.5万円〈60万円〉 対象者が有期契約労働者の場合の加算
(1年度10人まで5年間)9.5万円〈12万円〉
職場復帰後支援※制度導入時のみの申請は不可 •制度導入時 28.5万円〈36万円〉
•制度利用時
 ①子の看護休暇制度 ※2 1,000円〈1,200円〉× 休暇取得時間
 ②保育サービス費用補助制度 ※3 事業主が負担した費用の2/3の額
 ※①②それぞれ1回限り支給

※ 1 「職場復帰時」に加算して支給されますが、代替要員確保時の支給とは併給できません。
※ 2 1企業あたり1年度200時間<240時間> を上限、最初の支給申請日から3 年以内に5 人まで
※ 3 1企業あたり1年度20万円<24万円> を上限、最初の支給申請日から3 年以内に5 人まで