有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップなどを促進するため、正社員化、処遇改善の取り組みを実施した会社が利用できます。
 


 

有期契約労働者等、または有期実習型訓練を受講し修了した
有期契約労働者を正規雇用労働者に転換した場合
助成内容 中小企業 大企業
① 有期 ⇒ 正規 57万円<72万円> 427,500円<54万円>
② 有期 ⇒ 無期 28.5万円<36万円> 213,750円<27万円>
③ 無期 ⇒ 正規 28.5万円<36万円> 213,750円<27万円>
 

•転換後6か月間の賃金を、転換前6か月間の賃金より5%以上増額させている必要があります。
 

•有期契約労働者からの転換の場合、転換前の雇用期間が3年以下の者に限ります。
 

•派遣労働者を派遣先で正規雇用労働者または多様な正社員として直接雇用した場合

 ①③:1人当たり285,000円〈360,000円〉(大企業も同額)加算
 

•母子家庭の母等又は父子家庭の父を転換等した場合

 若者雇用促進法に基づく認定事業主が35歳未満の者を転換等した場合

いずれも①:1人当たり95,000円〈120,000円〉(大企業も同額)加算

    ②③:47,500円〈60,000円〉(大企業も同額)加算
 

•勤務地・職務限定正社員制度を新たに規定し、有期契約労働者等を当該雇用区分に転換又は直接雇用した場合

  ③:1事業所当たり95,000円〈120,000円〉(71,250円〈90,000円〉)加算
 

•①~を合わせて1年度、1事業所当たりの支給申請上限人数は20人までとなります。
 

※(  )内は大企業の額